考官：“1号考生您好
，通过上午工地现场的巡检
，请简要回覆滨湖雅园项目在施工历程中保存哪些问题
。”

1号考生：“好的
。通过上午的巡检
，我认为该项目在施工方面保存的问题主要有三点：一是部分楼栋的卸料平台槽钢牢固不规范；二是局部墙体砌筑保存透缝现象；三是现场部分楼栋施工门路硬化暂未到位
。具体来说......”

这是4月12日下午爆发在滨湖雅园项目工地面试现场的一幕
。为满足省健康养老等三家公司快速转型生长需要
，高效引进优质人才
，三家公司在2023年上半年果真招聘中
，立异面试模式
，将工程治理相关岗位的面试搬到工地现场
，领导考生深入工地内部
，逐个楼栋巡检
，通过“现场出题”的形式来研判考生的专业能力
。

为了确保本次果真招聘面试事情顺利开展
，三家公司党委高度重视
，在省凯时K66公司职能部分的指导下
，周密安排
，有力推进各项事情落实
。党群人事部精心组织、统筹协调
，仅用四天时间便完成了所有岗位的初试和复试
，日均面试8个岗位、近55人次
。

这一轮别开生面的面试
，三家公司精准识人又添新招、面试效率再立异高
，人才招聘取得了较好的效果
。下一步三家公司将实时总结经验
，不绝探索更多立异举措
，为连续推进高质量生长输送更多优质人才
。