大监督｜树立能上能下的鲜明导向

宣布时间：2022-09-30

大监督｜树立能上能下的鲜明导向

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下划定》（以下简称《划定》），健全能上能下的选人用人机制，关于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政情况，建设忠诚洁净继续的高素质执政主干步队，具有重要意义。

建设高素质干步队伍，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些不适宜担当现职的干部调解下来。党的十八大以来，党中央把推进干部能上能下作为全面从严管党治吏的重纵�措，出台了《推进领导干部能上能下若干划定（试行）》。《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部考核事情条例》等规则制度中也都明确作出了相关划定，对促使干部履职尽责、继续作为树立了鲜明导向、发挥了积极作用。同时也要看到，一些地方和部分在选拔和任用干部中保存“好人主义”，能上不可下问题仍然保存。推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。此次《划定》进一步明确了15种不适宜担当现职的情形，亮明优与劣的标尺、明确上与下的准绳。别的，《划定》对剖析研判、核实认定、调解程序、调解方法、事情责任等内容进行了优化完善，进一步提高了针对性、操作性和实效性，有利于在实践中增强对干部的监督、治理和考核，为解决人员能上能下问题提供操作指南。
让有为者有位，无为者让位。推动领导干部能上能下，基础目的是提振干部做事创业精气神。关于少数平日里习惯庸懒散拖的领导干部而言，《划定》无疑是一剂“清醒针”。对不适宜担当现职的领导干部凭据划定予以调解，就是要树立干多干少纷歧样、干好干坏纷歧样的鲜明导向，突破一些尸位素餐者“只要不犯大过失就不会下”的美梦，取消一些碌碌无为者“不求有功但求无过”的想法，让领导干部跳出舒适圈，自觉摒弃怠政懒政之风。推进干部能上能下常态化，让忠诚洁净继续的好干部获得褒奖和重用，让那些只想当官不想做事、只想揽权不想担责、只想出彩不想着力的干部受到警醒，遭到淘汰，有利于引发宽大干部做事创业的积极性、主动性、创立性，全面增强干步队伍活力。

制度的生命力在于执行。做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做好深入细致思想事情，�；じ刹孔鍪麓匆祷�，对下的干部不搞“一棍子打死”，做好后续跟踪教育治理事情。增强催促检查，对贯彻落实《划定》不力的，严肃追究责任。不折不扣执行领导干部能上能下制度，增进继续作为、严厉治庸治懒，确保干部德配其位、才配其位。

来源：中央纪委国家监委网站

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